Le 31 mars 2021

Pour tout salarié (y compris intérimaire) et toute personne placée à quelque titre que ce soit sous son autorité, l’employeur doit mettre en place les moyens nécessaires pour garantir sa santé et sa sécurité au travail.

Pour garantir votre santé et votre sécurité, votre employeur doit, en fonction des activités de l’entreprise, évaluer les risques auxquels vous êtes exposé. Les résultats de cette évaluation sont intégrés dans un document appelé DUER.

En fonction de votre formation et selon votre niveau de responsabilité, vous devez suivre ou bénéficier des actions suivantes.

Utiliser les moyens de protection collective et individuelle adaptés

L’employeur doit en priorité mettre en place des protections collectives contre le risque. Si ce n’est pas possible, il devra fournir des équipements de protection individuelle adaptés.

Par exemple, lorsqu’un salarié doit effectuer des travaux en hauteur, il faudra lui mettre à disposition une plateforme adaptée de type échafaudage garantissant contre les risques de chute. Ce n’est que si l’évaluation des risques établit l’impossibilité de mettre en place une protection collective que l’employeur pourra opter pour un équipement de protection individuelle tel un harnais.

En cas d’utilisation de certains outils une meuleuse (par exemple), une protection collective (telle qu’une vitre de protection) est à mettre en place plutôt qu’un équipement de protection individuelle (des lunettes par exemple).

Suivre les formations et obtenir des informations

Votre employeur doit vous dispenser les formations et informations nécessaires pour vous permettre de connaître les risques auxquels vous êtes exposés et les mesures de prévention que vous devez respecter.

Pour utiliser des substances chimiques, vous devez connaître les conditions d’utilisation de ces produits, leur dangerosité (corrosif, cancérogène…) et les mesures de protection à respecter. Vous devez disposer de la fiche de données et de sécurité de ces produits qui reprend ces informations.

Si vous êtes exposé au risque électrique, vous devez bénéficier d’une formation adaptée délivrée par votre employeur. Vous devez également connaître les consignes en matière d’évacuation et les issues de secours en cas d’incendie.

Lorsque la situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, le salarié peut quitter son poste de travail ou refuser de s’y installer sans l’accord de l’employeur.

Il peut alors exercer son droit de retrait et interrompre ses activités tant que l’employeur n’a pas mis en place les mesures de prévention adaptées.

VOS DEVOIRS :

Vous devez respecter les instructions générales et particulières données par votre employeur en matière de sécurité.

Le règlement intérieur lorsqu’il existe (entreprises dont l’effectif est supérieur ou égal à 50 salariés) fixe ces consignes.

Dans les autres cas, c’est l’employeur ou son représentant qui les donne. Le non respect de ces consignes peut entraîner une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu’à la faute grave. En cas de blessures ou décès, votre responsabilité pénale pourrait être engagée.

Connaître et appliquer les instructions en matière de sécurité

• Respecter les zones de circulation dans l’entreprise et/ou les consignes du règlement intérieur quand il existe
• Respecter les consignes d’utilisation des équipements de travail (machines ou outils par exemple)
• Utiliser les moyens de protection individuelle mis à votre disposition tels les casques, gants, chaussures de sécurités ou encore les bouchons anti-bruit