Intérim ou CDD ?

Le 30 mars 2021

La différence entre un intérimaire et un salarié en CDD est avant tout l’employeur. En cas de mission d’intérim, la personne intérimaire est salariée d’une Entreprise de Travail Temporaire (ETT) qui le délègue en mission. En CDD, la personne est directement salariée de l’entreprise pour la mission réalisée. De fait, l’intérimaire qui réalise une mission en entreprise n’augmente pas son effectif. Ce critère est pris en compte par de nombreux employeurs, car plusieurs obligations en matière de droit du travail démarrent à partir d’un certain seuil d’effectif. De plus, le contrat d’intérim est plus souple que le contrat de travail (déplacement des dates de fin de mission d’intérim possible) et, sauf accord de branche, la période d’essai est souvent plus courte en intérim.

Un contrat en intérim semble coûter plus cher qu’une embauche en CDD, car l’entreprise doit payer les charges directes liées au salarié (salaire, charges sociales), mais aussi la prise en charge des formalités administratives par l’agence d’emploi (visite médicale, réalisation du contrat, édition des fiches de paie…). Cependant, le CDD implique des coûts indirects (sourcing, entretien de recrutement, administration du personnel, temps passé…) qu’il ne faut pas négliger.

Le recrutement en CDD est en général plus intéressant à partir d’un contrat de 3 mois.